Почему команды сопротивляются даже самым логичным изменениям? На встрече разберём психологию сопротивления: почему эффект статус-кво так силён, как аналитик может распознать скрытые страхи и встроить изменения мягко, не нарвавшись на саботаж.
Поделюсь кейсами: автоматизация, новые роли, перестройка процессов. Для аналитиков, архитекторов, тимлидов и продуктов, кто хочет внедрять новое — с минимумом боли и ошибок!